Les 5 styles de vie de Linda Struelens
Linda Struelens a dirigé avec passion EVA bxl en tant que coordinatrice pendant 21 ans. Elle peut être fière des nombreuses réalisations qui ont à chaque fois contribué à améliorer la vie et le bien-être de nombreux Bruxellois. Grâce à son indignation et à sa créativité, ils ont abordé les choses de manière concrète. Peur du changement ? Certainement pas, car sans changement, il n’y a pas d’innovation ni de progrès. La sagesse de Linda est dans l’ADN d’EVA bxl. C’est certain ! Nous lui avons donc demandé de transmettre 5 leçons de vie à EVA bxl.
1. S’indigner – Se lancer et s’impliquer 😮
Osez vous indigner, sans tomber dans le fatalisme. Il y a tant de services, de systèmes, considérés comme acquis, qui ne correspondent pas à ce dont les Bruxellois ont réellement besoin. La question n’est pas de savoir comment les gens doivent s’adapter aux services et aux systèmes que nous avons conçus et dont nous étions convaincus qu’ils étaient les meilleurs. La question est de savoir comment nous pouvons rendre les systèmes et les services accessibles à tous les Bruxellois, faire en sorte que les Bruxellois s’y reconnaissent, aiment les utiliser et les trouvent utiles. Il est bon de continuer à voir cela, à entendre cela, à dire « incroyable ». Mais il faut aller plus loin. S’indigner sans travailler à un changement réel conduit au négativisme.
Et travailler au changement génère de l’énergie, non seulement en soi, mais aussi chez toutes les personnes concernées. Il n’y a pas de développement sans indignation et il n’y a pas d’innovation sans changement systémique ».
2. Soyez animé par le respect et osez vous remettre en question ❔💭
J’ai essayé au cours de ma carrière de respecter mes collègues, les personnes que j’ai dirigées. J’ai essayé au cours de ma carrière de me remettre en question. Quel est mon rôle ? Que puis-je faire différemment, ou qu’aurais-je dû faire différemment ? J’ai essayé de traiter les autres comme je voudrais qu’ils me traitent. Sans rancune, avec sincérité et honnêteté… parce que le soir, je veux pouvoir me regarder dans la glace. J’y suis parvenu, mais parfois non. Oser admettre et reconnaître permet aussi de repartir de l’avant, même après des moments difficiles. Et prendre des décisions difficiles et délivrer des messages durs fait parfois aussi partie de la direction, mais jamais sans ce respect fondamental ».
3. Croire aux talents des personnes et investir dans les personnes 🙌
C’est peut-être pour cela que je suis restée si longtemps chez EVA bxl. Lorsque j’étais en dernière année d’école secondaire, en 1975, il n’était pas question de poursuivre mes études. Mes parents n’en avaient pas les moyens non plus. Au cours de ma carrière, j’ai eu la chance de rencontrer des gens qui voyaient que je pouvais faire quelque chose et qui me mettaient au défi. Lorsque j’étais enceinte d’Alewijn, j’ai commencé à travailler en parallèle pour obtenir un diplôme, tout en travaillant à temps partiel et en élevant mes enfants. J’ai toujours dit que j’aimais travailler chez EVA bxl parce qu’EVA bxl et le développement des différents projets m’ont permis d’apprendre beaucoup de choses. Il y avait tant de choses que je ne connaissais pas, un nouveau secteur, une nouvelle réglementation, mais qui étaient nécessaires. J’ai donc été constamment mise au défi d’apprendre et de réapprendre.
4. Forger des alliances 🤝
Avoir peur ou se sentir menacé est un mauvais conseil. Savoir bien soi-même ce que l’on veut et ce que l’on ne veut pas est la meilleure base pour construire des ponts, pour forger des alliances et c’est la meilleure garantie pour forger des partenariats qui sont plus que la somme des différentes parties ».
5. N’ayez pas peur du changement 💯
J’ai conduit EVA à ma manière, une manière qui correspondait à mon style et à mon être. Chacun a son style, sa manière, son approche… avant le changement, il y a de l’espace pour le progrès. Ou plutôt, il n’y a pas de progrès sans changement.